社会保険料が高くて困っている経営者、人事、総務の皆様へ
ご訪問ありがとうございます。
毎年上がる厚生年金の１/２は会社支払です。従業員の給料を上げるとその分の社会保険料も上がり、中小企業にとっては平成１５年以降は、より利益を圧迫する環境となっています。
会社のコストを削減する方法を知りたい！そんな皆様にぜひお知らせしたいのが選択制確定拠出年金401ｋです。
この制度はあまりに知られていなかったため、知っている会社のみが得をしています。
この機会に、国の制度である選択制確定拠出年金４０１ｋについての情報を取り入れることで、御社のコスト削減に協力できれば幸甚です。
Youtubeが見えない人はこちらへ ↓
———————————————————
あなたの４０１K度チェック
□ 50歳以下の社員が多い
□ 年功序列より、貢献度で給与を決めていきたい
□ 社員思いの社長がいる
□ 今日の現金より、定年退職金が気になる
□ 退職金規定がない
□ 社会保険料の支払いが多くて悩んでいる
□ 従業員の定着率が悪い
□ 厚生年金に入っているが、年金不安を持っている
１つでも〇のついたかたは、下をお読みください
↓
このような皆様へ
・中小企業経営者・経営幹部
・人事・総務・経理担当者
選択制確定拠出年金のメリット
■社会保険料を減らして企業の負担を減らします。
■社員ご本人の税金や社会保険料の負担も減ります。
■従業員のじぶん年金がつくれます。
■退職金のない会社は退職金をつくることができます。
■証拠金として新しい資金を準備する必要はありません。
■優秀な人材を獲得できます。
■社員のモチベーションがアップします。
お客様からいただく費用 (例）
導入時費用
■ コンサルティングフィー １１０,０００円 （制度設計費用）
オプション 別費用 従業員研修 ５０,０００円/1回
個別相談 ５,０００円/一人
毎月かかる費用
■ 事業主手数料 １０,０００円 （月額）
■ 加入者手数料 ４００円ｘ加入者人数（月額）
導入後は、ご希望により個人相談を１回５,０００円（２時間）程度でお受けしております。
確定拠出年金に限らず、ライフプラン、マネー全般についてご相談ください（予約制）
———————————————————
お問い合わせいただければ、こちらから御社におうかがいします。
●導入コンサルから選択制４０１K社員研修までを一貫してお引き受けいたします。
●従業員さまのために顔の見えるサービスをいたします。
お気軽にお問合せください。
