DC制度改正について、確定拠出年金は2022年に制度変更されます。
確定拠出年金は、勤務先で企業年金として導入している場合と、
個人で加入している場合がありますので、それぞれ企業型DC、個人型DC（iDeCo）に分かれます。
■2022年5月 中途引出し（脱退一時金）要件が緩和されます。
「確定拠出年金には、途中でお金を引き出したり解約することができず、
60歳まで受け取りができない。」
要件がありますが、2022年以降、中途引き出しの要件が緩和されます。
「掛金を積み立てた期間が5年以下」
または
「資産残高が25万円以下」
のどちらかを満たせば、中途引き出しができる可能性が高いです。
具体的な中途引き出し要件は、
厚生労働省のホームページにあります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/kyoshutsu/2020kaisei.html#2022050102
FP行政書士の鹿内節子です。
個人所得税について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
住宅ローン減税の控除期間の延長
空き家にかかる譲渡所得の特別控除の拡充 延長
NISAとジュニアNISAの見直し（成人とは２０歳から１８歳に引き下げ）
ふるさと納税制度の見直し
子供の貧困に対応するための措置
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
資産課税
個人事業者の事業用資産にかかる納税猶予予算の創設
事業用の小規模宅地等の特例の見直し
教育資金の一括贈与非課税措置の見直し
結婚 子育て資金の一括贈与非課税措置の見直し
非上場株式等に係る相続税・贈与税の納税猶予制度の見直し
民法改正による成人年齢引き下げに伴う税制上の措置（控除対象は１８歳未満）
配偶者居住権に関するえ税制上の扱い
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
以上
カンブリア宮殿にでていたF投信のファンドマネージャーの
お話が腑に落ちた。
日本人がなぜ投資が嫌いなのか？
未来を信じられないから。
企業を成長させるのは、投資家のお金。
それで日本は成長する。
この循環を頭に入れれば投資しないほうがおかしい。
しかし、あまりにも数字のみペーパーで分析するファンドマネージャーが
多いこと。
現場を踏みことが重要。
■成功しない会社とは
社長が自伝を渡してくる
過去に生きているから。今を生きないと会社は伸びない。
晴れの日なのに傘でいっぱい。
掃除する人がいない。今の会社の状況に気付かない。
スリッパに履き替える
公私混同している。くつろいではいけない。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
投資をすることは、未来を信じること。
今を生きていることなのだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
確定拠出年金の専門家 FP行政書士の鹿内節子です。
明けましておめでとうございます。
酉年になりました。
さて、個人型DCが広く加入できる制度となりました。
しかし、企業型DCのほうが、手数料、社会保険料の
面で見ると、よりメリットがあります。
今後は、投資信託の運用が課題と
なってくるでしょう。
本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。
建設業の経営事項審査の加点ポイントになります。
（経営事項審査」とは、公共工事を発注者から直接請け負おうとする建設業者が必ず受けなければならない審査です。
公共工事の各発注機関は、競争入札に参加しようとする建設業者についての資格審査を行うこととされており、
当該発注機関は客観的事項と主観的事項の審査結果を点数化し、順位付け、格付けを行います。）
選択制確定拠出年金の専門家 ＦＰ行政書士 鹿内節子です。
大企業だからできること、というのは簡単ですが。
ソフトバンクは２０００年半ばに確定給付年金を凍結し、確定拠出年金を採用したので、未積み立ての企業年金は少ない。
だから思い切ったかじ取りの経営ができている。
厚生年金基金をどう処理するかに、かかっていますね。
企業型確定初出年金の専門家 鹿内節子です。
数年前から私はこの考えでしたよ。やっと知られてきた感じ。
【「絶対」が言える数少ない金融商品】（山崎元 ダイヤモンドオンライン）ー引用
証券マンなら一度は口にしてみたい「絶対儲かります！」が本当に言える。それが確定拠出年金だ。
「絶対儲かるので、やりましょう」。証券マンなら一度は言ってみたい禁断の台詞だ。しかし、不確実な結果に対して断定的な判断の提供を禁じる金融商品取引法の下では、恐ろしくて口に出ない台詞でもある。
確定拠出年金は、課税対象となる程度以上の所得のある方なら、掛け金が所得控除の対象になるので、「所得の見込みがあり、税金などの制度が変わらないなら」という条件付きでだが、節税分だけ「絶対儲かる」と言える、ありがたい制度だ。
ー引用おわり
【メディア活用研究所 大内優さんからのご紹介です】
今週のラジオは、出張！「節子の部屋」
25日（木）17:00-のラジオ、ゆうちゃんのIt’s Your Timeは、行政書士でファイナンシャルプランナーの鹿内 節子さんが登場。
鹿内さんは、Youtubeで「節子の部屋」を公開していて、本家、徹子さんに負けず劣らずのトーク回しをしています。そのトークがラジオで聞けますよ！お楽しみに^^
ゆうちゃんのIt’s Your Time 25日（木）17:00-17:30 http://www.fm-gig.net/
企業型DC（４０１ｋ）の専門家 FP行政書士の鹿内節子です。
マイナビニュースより引用
2016年4月から
三井住友銀行は4月1日から、従業員約2万7,000人を対象に選択制の確定拠出年金制度(DC)を導入する。制度の導入は、従業員のセカンドライフに向けた資産形成支援および自身の運用を通じたさらなる金融リテラシーの向上を目的としたもの。
このたび導入する選択制の確定拠出年金制度(DC)は、毎月の給与を原資として新設される「ライフデザイン給付金」(2万7,500円)をDCの掛 金にするか、給与と併せて受け取るかを、従業員が選択可能な制度。掛金額は1,000円～2万7,500円の間で設定された7種より選択できる。
三井住友銀行は「今まで準備していてこの時期になった。従業員の福利厚生制度の充実を図ること、顧客サービス向上の観点から、DCを取り扱う従業員が、自身の運用を通じて金融リテラシーの向上を図ることも目的」としている。
DCの税制上のメリットを十分に活用可能とすべく、「ライフデザイン給付金」は法定限度額を上限とし、またライフイベントなどに応じ柔軟に制度活用 できるよう、年2回の加入・掛金額変更機会を設定。取り扱うのは、元本保証型の定期預金や保険商品のほか、投資信託など計19種類の運用商品を用意してい る。
また、今後は約200回の行内セミナーに加え、外部講師による特別セミナーや女性限定カフェセミナーの開催、eラーニングなど、充実した投資教育を実施する予定。
企業型DC（４０１ｋ）の専門家 FP行政書士の鹿内節子です。
産経ニュースから引用
三菱東 京ＵＦＪ銀行は2015年４月１日から、従業員が自己責任で掛け金を運用する企業年金「確定拠出年金（ＤＣ）」を導入する。毎月の掛け金は最大１万円で６０歳から受 給できる。公的年金の受給年齢が６０歳から段階的に６５歳に引き上げられるため、定年（６０歳）を迎えた退職者の生活不安を解消する。掛け金が“万円単 位”のＤＣ導入は３メガバンクで初めて。
三菱東 京ＵＦＪ銀行 ＵＦＪ銀は従業員の毎月の給与を１万円減らす代わりに、その１万円を「シニアライフプラン支援金」として支給。従業員は支援金をＤＣの掛け金にするか、 手当として給与とともに受け取るかを選ぶ。１万円の一部（千円か５千円）をＤＣ掛け金にして残りを手当とすることも可能だ。
元本保証型の定期預金や保険商品のほか、元本割れリスクがある半面、高利回りを期待できる外国株式・債券で運用する投資信託など計２３種類の運用商品を用意。従業員は好みの商品で運用できる。
ＤＣを選んだ場合、掛け金は所得控除の対象となるため、所得税が少なくなるメリットがある。たとえば、毎月１万円をＤＣ掛け金として２５年間積み立てた人 と、手当として受け取った人を比較すると、ともに２％の運用利回りを確保した場合、ＤＣを選んだ人の方が受取額は１００万円ほど多くなる。
