企業型DC（４０１ｋ）の専門家　FP行政書士の鹿内節子です。

産経ニュースから引用

三菱東 京ＵＦＪ銀行は2015年４月１日から、従業員が自己責任で掛け金を運用する企業年金「確定拠出年金（ＤＣ）」を導入する。毎月の掛け金は最大１万円で６０歳から受 給できる。公的年金の受給年齢が６０歳から段階的に６５歳に引き上げられるため、定年（６０歳）を迎えた退職者の生活不安を解消する。掛け金が“万円単 位”のＤＣ導入は３メガバンクで初めて。

三菱東 京ＵＦＪ銀行　ＵＦＪ銀は従業員の毎月の給与を１万円減らす代わりに、その１万円を「シニアライフプラン支援金」として支給。従業員は支援金をＤＣの掛け金にするか、 手当として給与とともに受け取るかを選ぶ。１万円の一部（千円か５千円）をＤＣ掛け金にして残りを手当とすることも可能だ。

元本保証型の定期預金や保険商品のほか、元本割れリスクがある半面、高利回りを期待できる外国株式・債券で運用する投資信託など計２３種類の運用商品を用意。従業員は好みの商品で運用できる。

ＤＣを選んだ場合、掛け金は所得控除の対象となるため、所得税が少なくなるメリットがある。たとえば、毎月１万円をＤＣ掛け金として２５年間積み立てた人 と、手当として受け取った人を比較すると、ともに２％の運用利回りを確保した場合、ＤＣを選んだ人の方が受取額は１００万円ほど多くなる。