行政書士:鹿内節子

NEW選択制確定拠出年金 | 社長の節税、会社の社会保険料削減の確定拠出年金


テーマ:NEW選択制確定拠出年金

池袋で開業24年、FP行政書士の鹿内節子です。

ひとり社長で<厚生年金加入>でしたらお得な制度があります。
月1万円程度の経費で、年間66万円が貯まって、その金額に所得控除、社会保険料も控除されるのが企業型DCです。
内容が知りたい方は、電子書籍を読んでいただくか、HPをご覧ください。
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(会社まるごとコストダウン401k活用法)鹿内節子 著
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テーマ:NEW選択制確定拠出年金

年金不安を解消する専門家 鹿内節子です。
先日、お客様から「401kのことをネットや本で調べたけど、説明を聞きたい」という連絡がありました。
「早めに入りたい、節税したい」とも。

また、交流会では「みんな401kって言い出したね」のような口こみが起きていたのです。これは

数年前では、ありえないことでした。401kの口コミが広がってきました。。マイナンバーも少な

からず影響があると思います。そのうちに、「えっまだ401k知らないの~??」とか「まだ

401kに入ってないんだ!遅いね~」こうなる気がします。あなたも遅れませんように。


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ほぼすべての加入者で元本割れが解消した。株高なので、株式を組み入れる投資信託の利回

りが上昇した。

 

自分で投信を買って運用している人も、利回りが上がっているのでしょうが、その上、<確定拠

 

出年金の制度で同じ運用をする人のほうが、優遇税制のため、より利回りが大きいのです。>

 

ここが重要ポイント!!

 

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2020年までに401k採用企業を2万社とした政府の目標を、はやくも達成する見通し。


なぜ、401k(DC)を採用する企業が増えたのかというと


1.企業負担がすくない。基金のように企業の穴埋め義務はない。


2.政府が、非課税の掛け金の上限を3度にわたり引き上げた。


3.円安で外貨で運用する投信の含み益がある。

企業が労使交渉で提案しやすくなった。

 

追い風が来てますね。

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厚生年金未納の会社は、全国約250万社のうち、約80万事業所だそうです。給与から天引きした保険料を国に納めていない会社があるが、これを簡単に割り出せるようになります。強制徴収もできるようになります。

 

 

国民年金未納者に対しても同様です。これからは、払うものは正直に払った方がいいです。払わないペナルティのほうが高くつきますから。

 

 

そこで、きちんと厚生年金を払い、かつ確定拠出年金401kに加入することで、節税や社会保険料削減に取り組んでいくことをおすすめします。

 

 

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物事を決めるのがめんどくさくい気持ち、よくわかります。だれか決めてくれ!と思うこともありますね。日経の大江英樹さんの記事、確定拠出年金の投信を選ぶ気持ち、いいとこ突いてます。

確定拠出年金の商品平均数は22、多いところでは69種類だそうです。選択数が多すぎるとほとんどが、定期預金にしてしまう。アメリカでは、401kの加入率は、商品数が少ないところほど高く、商品数が多くなるほど低くなるそうです。

少ないといっても限度がありますわね。5~6本ではあんまりだし。
つまり、<思考停止>にならないくらいの商品数にしたいものです。
なにごとも中庸が肝心。

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【確定給付型がだめだから、確定拠出へなんです】
きょうの日経新聞で、厚生年金基金8割 解散決定だそうです。
いわゆる確定給付型は、お金をかける若者が減って、もらうお年寄りが増えたから、

続けられなくなった。それが理由です。

確定給付型は、もらえる年金額をあらかじめ決めておくタイプ、

一見これは、いいように見えますが、あらかじめ決めた額なんてもらえるわけがないんです。

上に書いた理由から。IMG_1230

ということは、同じタイプの小規模企業共済も中退共も同じことなんですよ。

ここに集中しているみなさんは、要注意です。

 

だから、個人の口座で動かしていく確定拠出年金が優れているんです。<リスクは分散せよ>


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1月24日朝9時から25日夜24時に、電子書籍

 

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テーマ:NEW選択制確定拠出年金

さて、確定拠出年金が拡大するというニュースを
お届けします。

 

【個人型401kの対象が広がる】

 

確定拠出年金はだれでも加入可能になる見込みです。

2015年の通常国会に改正案が提出されることになりました。

新たに加入できる主婦は年27.6万円、
公務員は同14.4万円の掛け金を出せるようにするそうです。

 

転職者の増加に対応し、年金資産も持ち運びしやすくするとのこと。

 

【企業型も70歳まで延長する】
また、今日1月5日の日経に70歳まで積み立て可能に
するという検討に入ったそうです。企業では継続雇用で
定年が延長されています。

 

働くシニアが増えたことが理由で、60代後半でも

ほぼ5人に2人は働いている。また、70歳までは

働きたいという希望を持っている人が66%いる

というアンケート結果がでている。

 

これらの改正案は2017年度にも施行される
見込みです。

 

いよいよ401kのメリットである税制優遇の
メリットを使える人が増えていきますね。

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